Gestão por Competências no SEBRAE/PE: Uma Análise Crítica dos Indicadores que compõem o Placar Individual de Carreira / Management by Competencies at SEBRAE / PE: A Critical Analysis of the Indicators that makes the Individual Career Score

• Autor(a) principal: Rodrigues, Elias Eduardo Damasceno
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Alencar, Maria Tereza Caldas, Oliveira, Mauricio Vitor Souza, Rodrigues, Nilson Fernando Marcos, Oliveira, Erika Maria Jamir de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
• Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2941
• topic: gestão por competências; gestão de pessoas; SEBRAE

A Gestão por Competências é um método de Gestão de Pessoas pautada no desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Para o gerenciamento do seu capital humano, o SEBRAE/PE adota, baseado na Gestão por Competências, o denominado Sistema de Gestão de Pessoas (SGP). Este trabalho analisou o modelo de gestão por competência, especialmente o acúmulo de pontos no placar individual de carreira. O estudo é descritivo e os dados foram obtidos através de pesquisa bibliográfica e análise documental. Observou-se a preocupação do SEBRAE/PE com a atualização, transparência e organização do processo, além da prática internalizada do feedback. Sugere-se, no entanto, mudanças nos métodos de certificação dos funcionários e implantação de novo modelo de avaliação.