O PROCESSO DE INSERÇÃO DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA MONTADORA DE AUTOMÓVEIS

• Autor(a) principal: Ribeiro, Geisiane Tassinari
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Ferreira, André, Rodrigues, Luiz Carlos
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Vianna Sapiens
• Texto Completo: https://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/140
• topic: PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS; INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES; GESTÃO DE PESSOAS.

Este artigo tem como objetivo identificar, por meio de estudo de caso, as dificuldades na contratação de mão de obra com necessidades especiais, as ações empreendidas e o que ainda necessita ser feito por uma empresa, situada no Sul Fluminense, visando se adequar e cumprir os requisitos da Lei de Cotas. Na revisão teórica, aborda-se a definição de deficiência e seus tipos para que se enquadrem na lei de reserva de vagas no mercado de trabalho, a legislação que assegura os direitos das pessoas com necessidades especiais e as técnicas de recrutamento, seleção e práticas de retenção de PcNE. Para a coleta de dados, foram aplicados de questionários a 8 gestores e 8 colegas de trabalho de funcionários deficientes e reabilitados, e realizada entrevistas com os responsáveis das áreas de relações industriais, recrutamento e seleção e medicina do trabalho. Os resultados indicam que as práticas atuais realizadas pela empresa para a inclusão social são mínimas e objetivam apenas o cumprimento da Lei de Cotas, verificando-se também que não há campanhas de socialização ou integração dos funcionários com deficiência com os demais setores da organização. Concluiu-se, a partir dos dados coletados, que é necessário um processo organizacional que estimule a quebra de preconceitos e sensibilização da sociedade da qual a PcNE está inserido, e que incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho deve ser um processo planejado e ocorrer de dentro para fora da organização.