O processo de inserção de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho : um estudo de caso

• Autor(a) principal: Ribeiro, Geisiane Tassinari
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2973
• topic: Pessoas com necessidades especiais; Inclusão; Empresas; Pessoa com deficiência; Inclusão social; Mercado de trabalho; People with special needs; Inclusion; Companies

O objetivo desta pesquisa é identificar quais são as dificuldades na contratação de mão de obra com necessidades especiais, o que está sendo realizado e o que será necessário aperfeiçoar para que a empresa, situada no Sul Fluminense, cumpra a Lei de Cotas. Na revisão teórica, aborda-se a definição de deficiência e seus tipos para que se enquadrem na lei de reserva de vagas no mercado de trabalho, a legislação que assegura os direitos das pessoas com necessidades especiais e as técnicas de recrutamento, seleção e práticas de retenção de PcNE. O método utilizado foi o de Estudo de Caso, com a utilização de questionários aplicados a 8 gestores e 8 colegas de trabalho de funcionários deficientes e reabilitados, e realização de entrevistas com os responsáveis das áreas de relações industriais, recrutamento e seleção e medicina do trabalho, como técnicas de coletas de dados. Os resultados indicam que as práticas atuais realizadas pela empresa para a inclusão social são mínimas e objetivaram apenas o cumprimento da Lei de Cotas, verificando-se também que não há campanhas de socialização ou integração dos funcionários com deficiência com os demais setores da organização. Concluiu-se, a partir dos dados coletados, que é necessário um processo organizacional que estimule a quebra de preconceitos e sensibilização da sociedade da qual a PcNE está inserido, e que incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho deve ser um processo planejado e ocorrer de dentro para fora da organização