Gestão de pessoas: a influência da gestão de pessoas na qualidade de vida e no clima organizacional das empresas

• Autor(a) principal: GUEDES, Vinicius de Matos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53952
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Motivação; Satisfação; Saúde; Funcionário; Colaborador

RESUMO O mercado hoje vive uma era de grandes mudanças, na qual as empresas estão buscando novos diferenciais competitivos. Um dos setores que foi influenciado pela mudança foi o RH, pois no nosso mercado não existem mais “funcionários” e sim “colaboradores”. Diferente dos funcionários que é apenas aquele em que executa a função dada a ele, o colaborador é mais participativo, ele colabora, auxilia e ajuda a empresa no crescimento. Porém, para criar um “colaborador” na empresa, o fator mais importante é a motivação, que consequentemente é ocasionada por vários pontos dentro da empresa. O principal ponto para a motivação é a famosa Qualidade de Vida no Trabalho, também conhecida como QVT. Hoje, a motivação de seu funcionário pode influenciar diretamente no resultado de sua empresa. O desafio dos Recursos Humanos é aumentar a motivação de cada um para que eles se tornem um “colaborador”, assim o objetivo da empresa, também será o objetivo dele. Uma qualidade de vida no Trabalho pode fazer com que seus funcionários trabalhem felizes, sem conflitos no ambiente de trabalho e muito mais. Isso acarretará também um clima organizacional melhor e ajudará a melhorar a motivação de toda a empresa, colaborando positivamente para o resultado da empresa. Mas como uma Qualidade de Vida de Trabalho melhor influencia o resultado da empresa? Existem vários estudos em que comprovam que um funcionário com qualidade de vida traz à empresa um resultado melhor em diversas áreas. O objetivo principal desta pesquisa é demonstrar a importância de proporcionar uma qualidade de vida para seus funcionários para a melhora do clima organizacional e assim melhorar o resultado da empresa focando nos Recursos Humanos. Para isso será necessário entender o que é o Clima Organizacional e a Qualidade de vida no Trabalho, a relação entre eles, como um pode afetar o outro, o que acarreta um Clima organizacional e o QVT negativo para empresa e por último identificar quais aspectos devem ser melhorados para que sejam fatores positivos e um diferencial da empresa.