Gestão de pessoas: qualidade de vida e motivação organizacional

• Autor(a) principal: PEREIRA, Roney Silva
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35630
• topic: Qualidade de vida; Trabalho; Motivação; Liderança; Colaboradores

Este trabalho teve como objetivo analisar a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, os principais aspectos de motivação dos colaboradores dentro das organizações e como esses temas influenciam na vida de cada indivíduo. Todo o estudo foi realizado através de pesquisas em livros de grandes autores da Administração de Recursos Humanos, buscando a base de todo pensamento e analisando as críticas. Este estudo enfatiza o quanto é necessário um clima organizacional saudável para que as pessoas possam trazer os resultados esperados para a organização e ainda gostarem de fazer parte do contexto empresarial. É muito comum vermos casos em nosso meio social de pessoas que não se sentem plenamente satisfeitas em suas áreas de atuação profissional e isso é decorrente de diversos fatores, internos e externos que influenciam no comportamento de um indivíduo, fazendo com que ele não extraia o máximo de seu potencial. É quando a organização deve estar atenta à este tipo de problema que influencia na produção, nas relações interpessoais gerando atrito e desconforto. É explorado também como a valorização de um profissional é importante para a autoestima de uma pessoa e como a liderança deve agir para que sua equipe se sinta bem representada e segura.