A importância da liderança para a gestão de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: ANDRADE, Lediane da Silva Divino de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51451
• topic: Liderança; Gestão de pessoas; Capital humano; Motivação; Incentivo

A presente pesquisa abordou sobre a importância da liderança para a gestão de pessoas nas organizações. O problema desta pesquisa consiste em: qual a importância de saber liderar, visando os impactos da liderança nas organizações. Já o objetivo geral buscou compreender os passos essenciais para o desenvolvimento das competências associadas à liderança. O objetivo principal deste trabalho buscou compreender os passos essenciais para o desenvolvimento das competências associadas à liderança. A respeito do tipo de abordagem da metodologia a ser utilizada nesse trabalho, trata da pesquisa qualitativa. Sobre os procedimentos técnicos, a pesquisa é de caráter bibliográfico exploratória, tendo em vista que será elaborada a partir de material já publicado para aprofundamento do assunto em artigos e trabalhos que tenham relação com o tema proposto, para futuramente ser feita a seleção desses trabalhos. A liderança vem se tornando de fundamental importância para o sucesso das organizações e para contribuir para manter os colaboradores motivados. Diante de tantas mudanças pelas quais o mundo estar passando, a busca por incentivos e motivação de colaboradores torna-se cada vez mais importante no mercado e as organizações fazem isso para render bons frutos do capital humano. Sendo assim, ter uma gestão de pessoas de pulso forte já contribui muito para o desenvolvimento eficaz das organizações. Ela valoriza as necessidades que cada ser humano tem para contribuir com o crescimento das organizações.