Gestão de pessoas e a indústria 4.0: a indústria 4.0, frente à gestão de pessoas

• Autor(a) principal: SOUSA, Evellyn Eloisa Vitor de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53433
• topic: Recursos Humanos (RH); Revolução; Gestão; Gestor; Capital humano

Com o advento da Quarta Revolução Industrial, o mundo precisou se adaptar e renovar-se para conseguir se enquadrar a nova realidade do mundo dos negócios, e consequentemente abandonar um modelo centralizador, buscando adequar-se a um modelo mais acolhedor nas organizações. Com a Gestão de Pessoas não foi diferente, em meio a tantas mudanças, novas tecnologias e inovações o setor de Recursos Humanos precisou reinventar-se e aprender a lidar com o novo, buscando melhorias internas e externas, para conseguir atender e auxiliar da melhor forma possível o seu maior bem o capital humano, além disso foi necessário capacitar seus gestores e buscar talentos em meio ao mercado de trabalho, para elevar o capital intelectual das organizações, através de bons processos de recrutamento e seleção de pessoal. Contudo, a presente pesquisa, teve como intuito explanar e desbravar um mundo tão conhecido pelas pessoas e ao mesmo tempo tão desconhecido por elas, o setor de Recursos Humanos, afinal RH, não é apenas a área que contrata novos colaboradores, é a área responsável por engajar e aperfeiçoar seus colaboradores, é responsável por unir os interesses de todos, aos da empresa, além de ser responsável pelo cálculo e folha de pagamento de todos os envolvidos com a organização. O RH por tanto é um dos setores mais importantes e necessários de qualquer empresa, que queira se destacar no mercado de trabalho, e para isso, precisa entender como fazer isso em meio a Indústria 4.0.