O racismo institucional sob a Análise do Comportamento: um olhar da psicologia
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/36520 |
Resumo: | Este estudo está sendo realizado pelo fato de que o racismo institucional ocorre muito frequente em ambientes públicos ou privados, e este estudo vem para analisar possíveis causas e possíveis soluções sobre o tema questionado, e como o comportamento influencia na atuação de certas ações. O Racismo Institucional é a discriminação que ocorre em instituições públicas ou privadas que, de forma direta ou indireta, no qual promove a exclusão ou o preconceito racial. Este tipo de racismo envolve vários tipos de conceitos e ações, por exemplo, o número de funcionários negros em cargos elevados, ou até mesmo a desigualdade salarial, pode ser indícios de racismo institucional. Para tanto, a escolha do tema é importante, pois a análise do comportamento pode contribuir para a diminuição do racismo institucional compreendido como a desigualdade de tratamento entre brancos e negros no ambiente coorporativo, associações, órgão públicos, entre outros espaços. Sendo assim, o presente trabalho estabeleceu como problema de pesquisa: Quais os principais estudos devem ser aplicados para diminuir o racismo institucional sob a análise do comportamento? O racismo institucional é uma forma de discriminação – silenciosa ou não – que privilegia determinadas pessoas apenas em função da sua raça. O maior problema do racismo institucional é que ele ocorre tão frequentemente no nosso dia a dia que muitas vezes nem percebemos. Analisar de forma psicológica estes tipos de ações, faz com que o assunto se torna mais pertinente do que parece, pois o ato de analisar comportamentos, pincipalmente em ações institucionais, cria uma cadeia de ações e reações para com a sociedade. |
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