A inclusão das mulheres negras no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: ANDRADE, Júlia Paola de Souza
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42386
• topic: Mulheres negras; Mercado de trabalho; Interseccionalidade; Racismo estrutural

O presente trabalho, aborda questões étnico-raciais e os marcadores sociais que interferem no constructo histórico da mulher negra. Questões como o patriarcado, racismo estrutural, machismo etc., permeiam a vida de mulheres negras que vivenciam preconceitos por mais que um estigma. A pesquisa foi feita de forma quantitativa, obtendo dados que comprovem a questão dos estigmas acerca da mulher negra e sua dificuldade em se inserir no mercado de trabalho. O objetivo deste, foi trazer a reflexão sobre as contingências que dificultam a vida da mulher negra, para que possivelmente haja interseccionalidade no ambiente organizacional. As pesquisas foram feitas através de livros, Google Acadêmico, Scielo, Ibge e Pepsico. Além disso, a proposta deste trabalho também é trazer o olhar de psicologia social para dentro da psicologia organizacional, visto que além das questões empresariais como recrutamento, qualificar o ambiente de trabalho para que os empregados tenham motivação para trabalhar, é importante verificar se há diversidade na empresa, se as mulheres negras qualificadas estão tendo as mesmas oportunidades que as brancas, se o racismo estrutural é quem rege a empresa. E não somente mulheres negras como todo o cidadão que sofre preconceito devido suas diferenças, precisam ter as mesmas oportunidades que todos.