Liderança: o papel e a importância do líder nas organizações

• Autor(a) principal: SOUZA, John Lenon de
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35661
• topic: Liderança; Líder

Empresas estão situadas em um meio agitado, de constantes mudanças, evoluções e competitividade, então surge a necessidade de aumentar a sua eficiência, para melhor rendimento. A liderança é um dos meios fortes de sucesso nas organizações, pois a motivação dos funcionários é crucial no rendimento tanto quantitativo, como qualitativo dos objetivos propostos, pessoas são determinantes, por isso é importante que elas estejam empenhadas e satisfeitas em seu local de trabalho. Estudos comprovam a transformação decorrente da implantação de líderes formais ou informais no ambiente de trabalho, como os funcionários se tornam mais felizes, motivados e empolgados no trabalho. O líder deve saber conduzir os colaboradores tanto em seus pontos fortes, como também nos pontos fracos e dar autonomia para seus funcionários expressarem como podem melhorar o funcionamento dentro da organização, assim sendo os funcionários se sentem parte importante da organização, já que contribuem nas tomadas de decisões, são motivados e quando falham o líder o ajuda com feedback e oferece o apoio necessário. O objetivo da liderança é administrar da melhor forma possível, com cada colaborador se desempenhando da melhor maneira, no lugar onde ele melhor se adéqua, com a finalidade de alcançar as metas propostas, e é importante mencionar que nem sempre o chefe é o líder da empresa. O propósito deste trabalho é apresentar a importância na liderança nas organizações, como ela intervém positivamente no agir dos funcionários, através das técnicas de conversa, liberdade, motivação que o líder desenvolve com os funcionários, através da confiança que ele conquista da sua equipe. Há relatos de empresas que a beira da falência se salvou, graças a alguém que acreditou e se empenhou em fazer dar certo, o que comprova a eficiência da liderança e dos seus métodos. Vários estilos de liderança já foram discutidos e os estudos evoluíram e acredita-se que cada local deve ter um líder no estilo adequado, que consiga controlar as situações mais difíceis sem intimidar os funcionários, e sim encorajando a melhorar. Atualmente existem vários cursos de aprimoramento no ramo de liderança, a fim de treinar a desenvoltura, capacidade de tomada de decisão e oratória. Hoje em dia em grandes companhias é necessário um líder, uma equipe de liderança para melhor desempenho, em prol da inovação, da competitividade saudável, entre outros motivos apresentados abaixo.