Treinamento e desenvolvimento pessoal como ferramenta estratégica para os resultados organizacionais

• Autor(a) principal: FERREIRA, Tiago
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53951
• topic: Capital humano; Estratégia organizacional; Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Gestão de pessoas

Esse estudo tem como tema a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o alcance do sucesso organizacional. Mediante pesquisa bibliográfica, observou-se que, ao longo das últimas décadas os colaboradores se tornaram peças-chave para a prosperidade e o aumento da competitividade das empresas, principalmente porque com a globalização, a concorrência se tornou mais acirrada e esse fator demandou uma maior qualidade na realização dos processos operacionais. Nesse contexto, os colaboradores, por serem responsáveis pela execução das atividades empresariais, passaram a ser vistos como elementos estratégicos, justificando, assim, a importância de se promover, por meio da Gestão de Pessoas, treinamento das suas habilidades e competências para a obtenção dos resultados desejados pela empresa. Dito isso, esse trabalho tem como objetivo principal compreender a importância que o treinamento e o desenvolvimento pessoal têm para os resultados organizacionais e, consequentemente, para o alcance dos objetivos delas. Assim sendo, concluiu-se que o treinamento pode ser utilizado pelas organizações como elemento estratégico para o aumento da competitividade e, consequentemente, para a sobrevivência e permanência delas frente o mercado globalizado.