As contribuições do treinamento para o desenvolvimento dos colaboradores

• Autor(a) principal: DELMONDES, Carolina Nascimento
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/36792
• topic: Gestão de pessoas; O cliente; Treinamento organizacional

Um dos objetivos que o ser humano mais visa é a realização, quer seja material ou não. O dinheiro por sua vez, da á sensação de realização física, pois com ele pode se comprar muitas coisas. Agora, a realização também está vinculada a coisas intangíveis, como fechar pedido, reconquistar um cliente perdido ou produzir algo grande na empresa. Desta maneira, o treinamento nas organizações tem sua influência quando as organizações procuram desenvolver seus colaboradores, fazendo com que os mesmos sintam que empresa necessita da colaboração de todos. Assim, diante desta pesquisa qualitativa e descritiva, diversos autores citam que, o novo modelo de gestão não mais se configura, naquele líder que simplesmente dá ás ordens, mais sim, quando o mesmo, investe em talentos, busca ideias e acima de tudo valoriza seus colaboradores, tendo como resultado grande participação dos mesmos, uma melhor lucratividade, rapidez nas tarefas e melhor fidelização de clientes, pois querendo ou não, são eles o maior objetivo das empresas existirem, capazes de levantar ou derrubar a empresas de forma rápida e desastrosa. Desta forma, a importância do treinamento, é de gerar motivação e colaboração dos colaboradores, estes são capazes de melhorar o atendimento e as vendas das organizações, assim, conclui se então que, para uma melhor realização das atividades organizacionais.