A gestão da inteligência emocional e sua relação com o relacionamento interpessoal corporativo

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Adriane Momilli de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64757
• topic: Inteligência emocional; Conflitos; Benefícios; Organizações

O presente trabalho aborda a Inteligência Emocional e sua relação com o relacionamento interpessoal corporativo e traz quais são os principais benefícios às corporações que decidem investir na evolução de seus colaboradores quando estão em equilíbrio com seu corpo e saúde mental. O objetivo foi demonstrar a relevância e influência da IE no ambiente e relacionamento interpessoal corporativo. Trata-se de uma revisão de literatura, no qual se realizou consulta nos livros, trabalhos de inclusão dos artigos pesquisados e incluiu trabalhos publicados nos últimos 10 anos. Com o avanço tecnológico e dos estudos sobre a neurociência, a inteligência emocional tem sido um fator de grande relevância para as organizações com sua contribuição para um bom relacionamento interpessoal corporativo, com melhora na comunicação e gerenciamento de conflitos, fazendo com que colaboradores atinjam metas inatingíveis. Atualmente as empresas tem investido em processos de seleção que tenham foco na análise do controle emocional de seus candidatos para que encontrem profissionais que tenham facilidade em lidar com suas emoções e de seus colegas de trabalho com o objetivo de evitar conflitos e gerir de maneira cuidadosa e sucessiva àqueles conflitos inevitáveis, fazendo com que extraiam aprendizados destes. Além disso, o investimento em benefícios voltados à saúde e bem-estar dos colaboradores tem crescido, já que manter a saúde física, mental e alimentação saudável tem sido um grande fator contribuinte e combustível para a inteligência emocional.