Orientação profissional: trabalho e motivação como fator predominante na atuação do psicólogo nas organizações

• Autor(a) principal: CONCEIÇÃO, Fabíola Pinheiro da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43633
• topic: Trabalho; Motivação; Orientação; Psicólogo; Organização

O objetivo central deste estudo foi demonstrar o trabalho do psicólogo junto às organizações dentro dos processos motivacionais que valorizam o planejamento de carreira. A pesquisa descritiva baseada em referências bibliográficas utilizada como metodologia, propiciando o levantamento pela ferramenta do Google Acadêmico, extraindo-se artigos do Scielo, livros das obras de Sigmund Freud, Chiavenato, permitindo o suporte na análise e dissertação, deste estudo. Na atualidade, o trabalho das organizações exigisse-lhes de atenção otimizado direcionado a seus colaboradores, fazendo-se prescindível a intervenção do psicólogo no campo da Orientação Profissional perante a motivação no trabalho de cada membro das organizações. Embora a história mostre que nem sempre foi assim, visto que as organizações importar-se-ia unicamente, com a força de trabalho do operário para a obtenção da mais-valia. É importante afirmar que as necessidades psicológicas são raramente satisfeitas em sua plenitude no ser humano, conforme a psicanálise essa tensão permanente “motivação” tem origem na personalidade, é composta por três grandes sistemas: id, ego e superego. O sistemas a que refere Freud (1923) do Id, Ego e Superego, tem relação da motivação com o comportamento e desempenho, já que o comportamento é concebido como aquele que desafia e guia as metas da pessoa, gerando esforço para atingir o objetivo pretendido, é o que compõe as pulsões e Freud chama de Id, pois são os desejos e necessidades que criam as tensões para alcançar o motivo que leva ao ser humano realizar seu proposito dentro das organizações. Conclui-se que, o papel do psicólogo é de fundamental importância para atuar na orientação profissional da motivação do trabalhador nas organizações, pois há um real interesse em manter seus colaboradores qualificados, desenvolver e potencializar as capacidades de cada um dos colaboradores, motivados no desempenho de sua função, logo, todos os esforços de qualificação da mão-de-obra, melhorias nas relações interpessoais, comunicação e principalmente adaptabilidade às condições do ambiente, visa o objetivo das organizações.