A gestão de pessoas como diferencial para a competitividade empresarial

• Autor(a) principal: SOUZA, Lindaura Irani
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41651
• topic: Competitividade; Gestão de Pessoas; Mercado globalizado; Talentos

Independentemente do nível de sofisticação dos processos, maquinários e sistemas, é imprescindível que as organizações possuam bons profissionais, de modo que a gestão humana adequada seja responsável por torná-la um diferencial no mercado competitivo. Organizações e pessoas entrelaçam um relacionamento de reciprocidade, onde ambas as partes visam crescer e alcançar o sucesso, com realizações pessoais e profissionais. Assim, justifica-se esse trabalho pela importância dos acadêmicos e profissionais terem um conhecimento mais aprofundado acerca do modo de agir das empresas com relação ao seu capital humano, visando à valorização e a retenção de pessoas talentosas. Além disso, é imprescindível que haja um maior interesse de toda a sociedade no conhecimento e identificação de indivíduos empreendedores, auxiliando para o crescimento da empresa e da competividade no mercado globalizado. Identificou-se o seguinte problema: “Qual a importância e o diferencial da gestão de pessoas para que as empresas se tornem mais competitivas?”. Como objetivo primário, definiu-se analisar os desafios e a importância existente na gestão de pessoas como um diferencial para que as empresas se tornem mais competitivas. Nos objetivos secundários buscou-se conceituar a relação existente entre a gestão de pessoas e as organizações; explanar sobre os talentos nas empresas e como esses podem se tornar um diferencial para as empresas; estudar sobre a importância e os desafios da gestão de pessoas nesse contexto. A metodologia foi revisão bibliográfica, valendo-se de plataformas confiáveis como Sciello e google scholar. Selecionou-se como parâmetro a necessidade de todo o material utilizado datar de, no máximo, trinta anos, de modo que se obtenha um leque amplo com capacidade de atender ao que é encontrado na sociedade contemporânea. As conclusões indicaram que a Gestão de Pessoas é indispensável dentro das organizações, porém, essa precisa evoluir juntamente com as transformações do mesmo.