A influência da liderança no desenvolvimento dos colaboradores e organizações

• Autor(a) principal: PENIDO, Elzimar Jeane de Carvalho
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41592
• topic: Liderança; Organização; Desenvolvimento; Equipes; Conhecimento; Gestão de pessoas

A prática da liderança tem sido comum nas empresas que desejam obter sucesso e mudar o seu cenário entre as demais. As organizações estão adotando esse modelo de gestão devido a sua necessidade de buscar novas soluções para garantir sua posição e aumentar sua eficácia em relação ao trabalho em equipe e no desenvolvimento pessoal de cada integrante. A liderança atuante é uma forma das organizações aumentar seu êxito e se manter à frente no mercado tão exigente e cada dia mais competitivo. A liderança é uma peça chave para as organizações pois é através dela que as equipes se desenvolvem, através da influência da liderança para que os objetivos sejam alcançados. A postura do líder é essencial para que haja o engajamento e o comprometimento dos liderados para trabalhar em equipe de forma harmoniosa, através dos estímulos e conhecimentos adquiridos, no decorrer desse trabalho o intuito é enaltecer a função complexa que a liderança exige, além de focar nos objetivos que a organização almeja, também e necessário a boa formação da equipe exercendo a gestão de pessoas garantindo que todos se desenvolvam aumentando assim a eficácia da organização.