O autismo e a inclusão no contexto laboral

• Autor(a) principal: SILVA, Jucimara Xavier
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49812
• topic: Autismo; TEA; Trabalho

Os primeiros dados sobre o Transtorno do Espectro autista surgiram na literatura em 1866 a partir de pesquisas com crianças com Deficiência Intelectual, algumas décadas depois o autismo passou a ser considerado uma patologia diferente e perpassou por diversas nomenclaturas, sendo elas: Distúrbio Autistico do Contato Afetivo; Psicopatia Autística na Infância; Perturbação Autística e, por fim, Transtorno do Espectro Autista, também conhecido como TEA. A sintomatologia do TEA emprega déficits significativos nas interações sociais, comunicação e comportamentos, sendo assim, esses sujeitos perpassam por dificuldades significativas na inserção no mercado de trabalho e em se manter nesse ambiente. Portanto, através da revisão bibliográfica realizada neste trabalho, foi possível concluir que o preconceito enraizado junto a falta de informação resultam em uma queda na margem de contratação de pessoas com TEA, pois, há ainda o preceito de que a produtividade e a qualificação desses indivíduos é insuficiente para o que o mercado exige, assim sendo, o papel do psicólogo organizacional por meio de práticas e métodos de inclusão torna-se de profunda importância na desconstrução desse mito, fazendo com que indivíduos com TEA obtenham seu reconhecimento profissional e formas de atingir seu potencial de ação dentro das empresas e organizações.