A importância de um gestor estratégico de recursos humanos para o crescimento e produtividade das empresas

• Autor(a) principal: SOUZA, Anderson Alves de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39912
• topic: Recursos Humanos; Gestão de pessoas; Competências; Vantagem estratégica; Motivação

Esse trabalho de conclusão de curso tem como tema a importância e o papel do Recursos Humanos (RH) dentro das organizações mediante pesquisa bibliográfica, como analise de estudos publicados sobre o assunto. Sabendo que as empresas precisam dos seus colaboradores para executar com qualidade os processos no ambiente externo, faz-se de extrema relevância adotar instrumentos que contribuam para o aumento da motivação e do desempenho deles, assim como para o desenvolvimento das habilidades deles, fatores que resultam em uma maior produtividade e competitividade organizacional nos negócios. Partindo desse pressuposto, esse estudo traz como objetivo geral compreender a maneira que um bom processo de gestão dos Recursos Humanos contribui significativamente para que as organizações tenham o aumento da sua produtividade e possam crescer no cenário mercadológico. Além disso, o tema se faz importante porque é necessário compreender qual é o papel do Recursos Humanos dentro da empresa, e como esse setor contribui significativamente para a motivação e o aumento do desempenho dos colaboradores no ambiente interno, resultando de maneira positiva para a organização frente ao mercado de atuação. Frente ao exposto, concluiu-se que o RH é uma área que promove todos os instrumentos necessários para o desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores, contribuindo, inclusive, para que as empresas retenham seus talentos e, assim, alcancem uma posição de destaque nos negócios mediante mão-de-obra qualificada.