Gestão de pessoas: liderança e desempenho

• Autor(a) principal: COLASSIO, Luiz Paulo Baptista
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/66646
• topic: Colaboradores; Organizações; Desenvolvimento; Capacitação; Equipe

A gestão de pessoas é um dos principais temas que impacta no cotidiano nas organizações pelo mundo, e o grande de desafio de se adaptarem às constantes transformações sociais, culturais e tecnológicas. Com isso, é de fundamental importância entender e compreender a relação e o impacto da gestão com a liderança e o desempenho apresentado pelos colaboradores, preocupando-se em manter e selecionar seu capital humano de forma correta, uma vez que bons colaboradores se tornam um o principal recurso para o sucesso principal de uma empresa. O presente artigo tem como objetivo geral analisar e identificar os principais impactos que a gestão de pessoas causa nos níveis de desempenho apresentados pelos colaboradores. Para apresentação e dissertação do tema, foi utilizado o artigo de revisão, onde foram abordados conceitos e teorias práticas para análise do tema de gestão de pessoas e os impactos no desempenho dos colaboradores. Os dados foram obtidos através da consulta de obras de autores diretamente ligados ao processo de gestão de pessoas, em um período de 5 anos. Portanto o resultado deste artigo conclui que a gestão de pessoas influência diretamente o desempenho dos colaboradores, o que afeta na produção de uma empresa.