Psicologia organizacional: o papel da psicologia no desenvolvimento de Líderes

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Roberta Cristina Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/54013
• topic: Psicologia organizacional; Desenvolvimento; Liderança; Trabalho

A temática liderança tem sido objeto de inúmeros produtos e pesquisas e com isso as organizações também passam a requerer cada vez mais estratégias diferenciadas. O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce um papel de extrema importância em vários espaços de uma organização. A partir da perspectiva de alguns autores sobre Psicologia Organizacional e lideranças discorre o trabalho, através dos aspectos da liderança pela perspectiva psicológica, as influências da globalização. O objetivo principal é provocar reflexões acerca da revolução conceitual de liderança e suas dimensões, através de suas ações, comportamentos e transformações no processo de mudança organizacional e no desenvolvimento de líderes. A metodologia utilizada na realização do artigo será referente à Revisão Bibliográfica que consiste em uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os trabalhos utilizados serão referentes aos últimos 50 anos e consistirão, majoritariamente, em artigos publicados em veículos de comunicação científica como Scielo, BVS Salud, Google Acadêmico. Assim, concluiu-se ao final do estudo que o Desenvolvimento de lideranças através da Psicologia Organizacional e do Trabalho traz melhorias não somente para a organização mas também para seu capital humano, se aplicada corretamente, periodicamente e de acordo com os propósitos e necessidades da empresa para garantir que haja melhoria.