Desenvolvimento organizacional: treinamento

• Autor(a) principal: PESSOA, Júlia Maria Dias
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42725
• topic: Treinamento; Motivação; Desenvolvimento; Gestão de pessoas

O estilo de gestão atual, não é mais como no início do século passado. Hoje em dia, o gestor deve fazer de um tudo para que se retenha funcionários adequados para suas empresas, e dessa forma o treinamento é uma opção de motivação para reter esses funcionários afim de melhorar o posicionamento da empresa no mercado. De tal modo que esse trabalho de conclusão de curso buscou responder o seguinte problema, qual a importância de se treinar funcionários para obter um diferencial nas empresas? E assim obteve como objetivo geral, compreender a necessidade de treinar e desenvolver os colaboradores. O delineamento consistiu na pesquisa bibliográfica e para sua elaboração foram analisados artigos científicos e livros localizados em bases de dados em bibliotecas on-line, a partir de descritores concernentes à temática proposta. A partir da leitura e análise das publicações na área foi possível concluir que o treinamento é de grande importância para as organizações, assim trazendo diferencial competitivo para elas e ainda ajudando as empresas a chegarem em seus objetivos, assim alinhando toda a organização. Considerando que influencia na motivação do funcionário, fazendo com que crie aspecto de pertencimento, ou seja, que fazem parte da empresa. Portanto, a pesquisa atingiu os objetivos delimitados e, afim de melhorar sua complementariedade, indica-se a realização de pesquisas na área que sejam desenvolvidas a partir de outros delineamentos metodológicos.