Gestão de pessoas:treinamento e desenvolvimento

• Autor(a) principal: RODRIGUES, Karoline Pereira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65299
• topic: Gestão; Pessoas; Treinamento; Desenvolvimento

Este estudo demonstrou que pessoas são os elementos fundamentais para as organizações em geral, a coletividade e trabalho em equipe se torna diferencial diante da competividade do mercado. Levou-se bastante tempo para que as empresas notassem que profissionais devem possuir treinamento; formação e desenvolvimento visando o alcance de resultados almejados. Como objetivo geral, este trabalho visou dissertar, de forma teórica, estratégias, técnicas e métodos possíveis para desenvolvimento qualificado de pessoas competentes no ambiente de trabalho. Surgiu então o seguinte problema de pesquisa: Quais as técnicas necessárias para desenvolver pessoas e identificar suas competências em busca de melhores resultados? Como metodologia para este trabalho, foi utilizada a revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, feita com base em livros de autores que abordaram o assunto. Como resultado, foi levantado que os treinamentos e desenvolvimento podem ser uma estratégia e um diferencial competitivo. Assim, os dados coletados e tratados, atenderam estes objetivos.