Gestão de pessoas: a má gestão de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: SANTOS, Jean Carlos Dos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57753
• topic: Planejamento; Comunicação; Organizações

O trabalho demonstra a importância da qualidade gestão de pessoas dentro das organizações para se manterem competitivas no mercado atuante e os efeitos que que são causados caso não se tenham um planejamento ou seja promovendo um má qualidade de gestão. Com o avanço de tecnologias e do modo como se comportar diante de cenários complexos, se tornou relevante o modo como se estruturar internamente moldando os planejamentos estratégicos para conquistar objetivos. Atualmente empresas buscam otimizar as tarefas por meio de ferramentas as quais darão um norte de como melhorar as produções mas de um jeito que traga seu colaborador para perto, a fim de melhorar não a infraestrutura, mas sim conhecer cada membro, sabendo se comunicar, investindo em especialização, colocando o seu funcionário como de fato o maior ativo da organização, assim conquistando objetivos. Neste trabalho busca – se entender fatores internos que podem ajudar a desenvolver uma qualidade falha na gestão, fazendo com que além da insatisfação dos colaboradores gere perdas de tempo, ferramentas físicas e produtos, ocasionando muitas vezes em falência. Outro ponto através desses fatores o trabalho busca uma análise fundamentalista que mostra como melhorar a gestão e com ela todo processo interno refletindo externamente.