Gestão feminina: a mulher x mercado de trabalho

• Autor(a) principal: MACEDO, Andréia de Sousa
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42793
• topic: Mulheres na liderança; Adversidade feminina; Mulheres no trabalho; Vontade de liderar

Este trabalho apresenta posicionamento das mulheres na liderança, tendo como objetivo identificar o caminho, pilares e estratégias para a liderança feminina alcançando a excelência. Mulheres hoje tem uma representatividade cada vez forte entre os trabalhadores. A mulher enfrentou muitos obstáculos, preconceito, opressão, perseguição, assedio, mas nem por isso se rendeu ou se intimidou e foi em busca do seu lugar no mercado de trabalho. Fazer o que é certo não é fácil; porque liderar e participar é persuadir as pessoas a alcançar resultados e metas que foram definidas. As mulheres provaram ser talentosas e habilidosas considerando sua capacidade de liderar em empresas tão competitivas para ingressar, mas com todo potencial e livre escolha para escolher e decidir o que quer e seguir em frente. Além de compreender, observar, ter empatia com os outros, ser inovadora e criativa, entre outras qualidades ela como mulher que ainda nesse mundo tão globalizado enfrentam adversidades e preconceito por apenas serem mães, mãe solteira, por serem negras ou até mesmo por gostarem de outra mulher. Mas mesmo assim diante de tanta dificuldade que enfrentam tem forças para se reerguer e provar que a força feminina veio para ficar e não precisam provar nada para ninguém pois a prova maior são grandes empresas renomeadas e reconhecida no mundo dos negócios com liderança de mulheres fortes e de fibra. Com base nesse conceito foi estabelecido que os objetivos e o resultado desse trabalho foram alcançados, demonstrando a importância das mulheres e seu posicionamento nesse mercado tão competitivo, que é o mercado de trabalho.