A liderança como ferramenta de diferenciação para o desenvolvimento organizacional

• Autor(a) principal: SILVA, Wesley Ferreira da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/37294
• topic: Estilos de liderança; Liderança; Motivação; Sucesso organizacional

Este estudo aduz a liderança como um recurso de diferenciação para as empresas conseguirem se desenvolver a fim de obter o sucesso, é entendido que o ato de liderar consiste na inspiração em que as pessoas da equipe passarão a integrar a empresa alinhada aos propósitos organizacionais buscando sempre a efetividade dos resultados. Evidencia-se que a liderança é capaz de tornar os indivíduos mais comprometidos e, por isso, poderá contribuir com o crescimento das instituições vez que ao líder compete a função de engajar a equipe. Como questão problema, a pesquisa busca entender qual a importância do recurso de liderança para que as empresas se diferenciem e possam promover o seu desenvolvimento. Como objetivo geral, detém a finalidade de compreender os aspectos relacionados a liderança e como essa ferramenta pode ser uma viabilizadora do desenvolvimento organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão de literatura. Foi possível concluir que é partir do líder que será possível transformar a equipe de modo a torna-la motivada e alinhada aos propósitos das empresas e, consequentemente, promover as empresas em organizações de sucesso.