O assédio moral nas empresas a relação entre líderes e colaboradores

• Autor(a) principal: SOUZA, Ettiene Simões de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48350
• topic: Assédio moral; Gestão; Liderança

A forma como as pessoas são vistas dentro da organização sofreu uma grande modificação ao longo dos anos, passando de simples colaboradores, recursos humanos da organização, para parceiros das organizações. Neste sentido de parceria na era de conhecimento, observa-se que o grande diferencial para as organizações serem bem-sucedidas é o nível motivacional das pessoas que ali atuam. Os líderes e gestores tem papel fundamental neste processo de evolução e devem agir de forma a prover o desenvolvimento de modo geral, sem se valer dos seus cargos para minorar seus colaboradores. Esta relação entre os líderes foi objeto de estudos deste trabalho te conclusão de curso, que teve por objetivo estudar a evolução da administração e seus gestores e a ocorrência de assédio moral, para tanto se fez o uso da metodologia de revisão literária. Pode ser observado que o processo administrativo tem evoluído juntamente ao desenvolvimento da humanidade e que as relações entre os lideres e subordinados quanto mais saudáveis, maiores são os crescimentos das empresas. O assédio pode ser evitado e no caso de suas ocorrências, meios legais resguardam a vítima.