Gestão de pessoas: a importância da motivação no trabalho

• Autor(a) principal: DALCENO, Paloma Santiago
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42671
• topic: Gestão de pessoas; Motivação; Causas; Consequências

O ambiente de trabalho é o local que as pessoas passam a maior parte do seu dia, a rotina desgastante acaba impactando na motivação dos colaboradores, a motivação no trabalho é importante devido seu impacto direto no desempenho organizacional, a desmotivação pode minimizar a produtividade e a competitividade da empresa. Através da evolução, a área de gestão de pessoas ganhou muito mais responsabilidade e espaço nas organizações, ela tornou-se um dos principais setores na empresa, uma das diversas responsabilidades é proporcionar de diversas formas, extrinsecamente, a motivação dos colaboradores, as causas da desmotivação podem estar sendo incentivadas por diversos motivos como a ausência de reconhecimento, inexistência da possibilidade de crescimento e redução de autonomia, caso a gestão de pessoas não tenha como uma das suas prioridades maximizar a motivação dentro da empresa as consequências podem ser perda de qualidade, estagnação e a rotatividade de funcionários. É possível aumentar a motivação sem precisar desprender de um volume muito grande de dinheiro, basta apenas oferecer um bom plano de benefícios, disponibilizar um ambiente de lazer ou descanso, ter um plano de cargos e salários justo, através dessas ações é possível gerar motivação nos colaboradores.