Os impactos do clima organizacional no desempenho das organizações

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Rose Cacilda Gomes de
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34398
• topic: Clima; Motivação

O projeto busca demonstrar a importância do clima organizacional e como o clima pode afetar o bom desempenho de uma organização, apresentar os pontos chave que compõem o ambiente organizacional e o quanto o clima interfere no ambiente, desta forma também compreender a ligação do clima organizacional com a produtividade dos colaboradores, a ligação com a motivação e os aspectos comportamentais dos membros da organização. Deste modo apresentar as particularidades que envolvem o clima organizacional, como o conceito, os efeitos causados por um clima bom ou ruim, os desafios e dificuldades que um administrador encontra na gestão e no engajamento de pessoas para mantê-las comprometidas e motivadas para manutenção de um clima organizacional saudável. O trabalho também ressalta a importância do conhecimento sobre cultura organizacional, necessidades humanas, relações interpessoais, motivação, reconhecimento e as dificuldades de comunicação que dificultam a manutenção de um clima favorável. Também será ressaltado a relação entre colaborador e empresa, como a administração pode estabelecer o vínculo de confiança com seus colaboradores, as ferramentas que podem auxiliar para esse objetivo, como a pesquisa de clima organizacional. Uma abrangência sobre o valor do fator capital humano para uma organização, seus principais aspectos e a importância do clima organizacional para uma empresa obter bons resultados, lucratividade e longevidade para o negócio.