Avaliação de desempenho por competências

• Autor(a) principal: VITÓRIA, Sabrina Aparecida Campos
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35706
• topic: Avaliação de Desempenho; Método de Avaliação

A avaliação de desempenho nas organizações é considerada uma ferramenta essencial para o crescimento e saúde da mesma, pois tem como finalidade destacar os pontos fortes de cada indivíduo, possibilitando ao gestor mensurar os resultados obtidos pelos colaboradores. Atualmente as organizações têm dificuldade em identificar qual será o melhor método de avaliação de desempenho a se implantar para se obter um bom resultado, por esse motivo este trabalho tem como objetivo analisar qual o melhor método de avaliação de desempenho a se utilizar na organização para atingir o sucesso esperado, tendo como foco principal compreender a importância da avaliação de desempenho por competências nas organizações. Para isso, o trabalho foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, por meio de livros, artigos e materiais disponibilizados na internet. Sendo assim para que haja o sucesso organizacional, faz-se necessário a utilização da ferramenta de avaliação de desempenho para analisar e mensurar seus colaboradores mediantes as atividades realizadas, identificando os que possuem talentos ou até mesmo os que precisam passar por treinamentos para melhoria, sempre observando quais as competências cada indivíduo possui, tais como: habilidades, atitudes e conhecimentos, que auxiliaram no desenvolvimento e crescimento da empresa. Portanto cabe a cada organização identificar quais os melhores métodos de avaliação de desempenho a se utilizar naquele momento, para assim alcançar o tão almejado sucesso e bom relacionamento entre colaborador e empresa.