Relevância da gestão de pessoas para os resultados organizacionais instrumento de motivação e desempenho dos colaboradores

• Autor(a) principal: LIMA, Amanda de Souza
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/45121
• topic: Capital humano; Ferramenta estratégica; Gestão de pessoas; Motivação; Resultados organizacionais

Esse trabalho de conclusão de curso traz como tema o papel da gestão de pessoas na promoção da motivação dos colaboradores dentro das empresas e, consequentemente, para a obtenção dos resultados organizacionais. Por meio da revisão de literatura, apontou-se que com a crescente concorrência no cenário mercadológico, as empresas passar a ver a sua esfera humana como uma ferramenta estratégica de competitividade, fator que demanda uma atuação mais assertiva da área da gestão de pessoal em prol do atendimento e da motivação dos colaboradores. Nesse contexto, esse estudo tem como objetivo principal o de compreender a importância da área de gestão de pessoas para o aumento da motivação dos colaboradores e, também, dos resultados das organizações. Dessa forma, concluiu-se que a gestão de pessoas é uma área que pode promover ações que elevam a motivação dos colaboradores e, consequentemente, o seu desempenho, fatores que estão diretamente ligados à obtenção de resultados positivos pelas organizações frente ao mercado.