A importância da gestão estratégica de pessoas para os resultados organizacionais

• Autor(a) principal: CASTILHO, Lorena de Andrade
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43137
• topic: Gestão de pessoas; Gestão estratégica; Recursos humanos estratégico; Desempenho organizacional; Resultados organizacionais

A Gestão Estratégica de Pessoas trabalha para alcançar resultados satisfatórios em prol da organização e de seus colaboradores, e o objetivo principal deste estudo foi compreender a importância da gestão estratégica de pessoas na potencialização dos resultados organizacionais. A metodologia adotada na pesquisa tratou-se de uma Revisão de Literatura Qualitativa e Descritiva, no qual foram realizadas consultas à livros, artigos científicos e trabalhos acadêmicos. Teve como operador epistemológico o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas presente nas obras dos principais autores, que são eles: Idalberto Chiavenato; Marcia Eloisa Avona e André Ofenhejm Mascarenhas. O período dos artigos pesquisados foram os trabalhos publicados nos últimos 13 anos. O estudo justificou-se por trazer esta relevante discussão e contribuiu ao tentar apresentar ferramentas que favoreçam a atuação da gestão estratégica de pessoas como diferencial competitivo, principalmente em um cenário de mudanças constantes e clientes cada vez mais exigentes. Foi de extrema relevância para entender como a Gestão Estratégica de Pessoas pode atuar sob a potencialização dos resultados organizacionais, considerando que, as empresas que prezam pelo sucesso organizacional, por colaboradores motivados e consequentemente clientes cada vez mais satisfeitos, devem preservar e atuar na ideia de que seus colaboradores sendo pessoas bem preparadas e motivadas dentro da equipe, serão fatores essenciais para a potencialização dos resultados organizacionais esperados.