Gestão de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: DIAS, Adriano dos Anjos Silva
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48164
• topic: Gestão de pessoas; Estratégia; Diferencial; Competitividade

No ambiente organizacional, cada vez mais dinâmico e competitivo, a visão das organizações está voltada para o mercado e para a necessidade de estabelecer diferenciais estratégicos diante da concorrência. Nesta atual conjuntura, contar com equipes eficazes representa uma verdadeira vantagem competitiva. Logo, a realização deste presente trabalho justifica-se pela abordagem de um assunto importante para as organizações contemporâneas que se deparam com os contínuos desafios de competitividade no ambiente empresarial. O presente estudo se constitui de uma pesquisa bibliográfica com o objetivo principal de estudar as estratégias da gestão de pessoas como diferencial competitivo das organizações. Para isso, os objetivos específicos visaram apresentar os conceitos que envolvem a gestão de pessoas; descrever os meios e as ferramentas usadas por parte da gestão de pessoas para atrair, reter e desenvolver profissionais; e demonstrar como a gestão de pessoas se torna o diferencial competitivo das organizações. Os resultados mostraram que as pessoas são as grandes responsáveis pelos resultados organizacionais, por isso, é fundamental que a organização seja efetiva nos processos de atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, observou-se a importância do fator motivacional nas organizações, tendo em vista que pessoas engajadas e motivadas são capazes de grandes realizações, podendo melhorar substancialmente os resultados da organização, que passa a contar com uma vantagem competitiva valiosa perante o mercado.