Os transtornos mentais e o adoecimento Psíquico no contexto de trabalho: Uma perspectiva contemporânea

• Autor(a) principal: ALVES, Annely Da Costa Lima
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51964
• topic: saúde mental do trabalhador; psicologia organizacional e do trabalho; adoecimento psíquico; transtornos mentais do trabalho; fatores de risco psicossociais

O presente trabalho visa apresentar o estudo realizado acerca da temática voltada à saúde do trabalhador, mais precisamente ao adoecimento psíquico no contexto de trabalho. Ao longo dos anos o índice de afastamentos do trabalho por transtornos mentais tem aumentado significativamente, se tornando uma questão de saúde pública e uma grande preocupação para as instituições globais de saúde, por conta dos prejuízos econômicos e sociais causados. O objetivo deste trabalho foi levantar as variáveis e fatores relacionados ao adoecimento psíquico e desenvolvimento de transtornos mentais no contexto de trabalho. A metodologia de pesquisa empregada foi a pesquisa qualitativa, através da revisão de literatura, de caráter descritivo, trazendo apontamentos e discussões de autores relacionados ao tema. Como considerações finais podem ser apontadas que a forma de estruturação e organização do trabalho na atualidade tem potenciais destrutivos à saúde mental do trabalhador, podendo levar ao adoecimento mental e desenvolvimento de transtornos mentais relacionados ao trabalho, a precarização do trabalho e os modos de produção da contemporaneidade são fatores associados a isto. Destaca se também os efeitos prejudiciais dos fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho, como a falta de autonomia, pressão psicológica para alcance de metas e produtividade, relações de poder abusivas, assim como relações interpessoais precárias, dentre outros aspectos, que podem levar o trabalhador ao sofrimento e se não manejado, ao adoecimento psíquico. É neste contexto que constata-se a importância da intervenção através da Psicologia Organizacional e do Trabalho para promover saúde mental, bem-estar e qualidade de vida ao trabalhador.