Gestão de pessoas e a motivação dentro das organizações

• Autor(a) principal: RODRIGUES, Bárbara Mac Alpine
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48780
• topic: Pessoas; Motivação; Líder; Organização; Estratégia

O presente estudo tem como objetivo geral mostrar a importância da gestão de pessoas e da motivação organizacional dentro das empresas. Composta pelo conhecimento, pelas habilidades, visão de mundo, poder de inovação, valores e cultura, a forma mais importante da força de trabalho das organizações, hoje, é o capital humano. É ele quem impulsiona o desenvolvimento, cria condições estratégias e influencia diretamente na construção do diferencial e vantagens competitivas de mercado. Nesse sentido, a valorização do capital humano só é possível quando a estrutura rígida e limitada das organizações passa a ser traduzida a partir de uma nova concepção de processos e soluções corporativas, que possam, fundamentalmente, não apenas medir o valor atual do quadro, mas também potencializá-lo com estratégias a curto e médio prazo. O presente estudo tem como objetivo apontar como a gestão de pessoas é praticada dentro dessa perspectiva, partindo da importância da motivação e do incentivo ao quadro, bem como o papel exercido pelo líder nesse contexto. Serão abordados o conceito de gestão de pessoas e suas principais características, a evolução do segmento e dos processos operacionais de recursos humanos e gestão de pessoas dentro das organizações, alcançando as contribuições da área para as empresas enquanto estratégia organizacional competitiva.