O uso da tecnologia do blockhain para os processos de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: ALVES, Leandro da Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41375
• topic: Blockchain; Inteligência Artificial; Recrutamento e seleção

À medida que o mundo se torna mais digital, o uso de novas tecnologias é de extrema importância para alcançar o sucesso organizacional, a busca por informações precisas e seguras é a chave para a tomada de decisão correta em todos os níveis da organização. Este trabalho busca entender a influência do blockchain no processo de seleção das organizações, pesquisando sobre esta tecnologia junto com a Inteligência artificiais e entendendo seus benefícios, para tal foi utilizado da revisão bibliográfica. O processo de recrutamento e seleção busca os melhores candidatos dentro do mercado de trabalho, para formar a melhor equipe para a empresa, ao decorrer dos anos, percebemos a importância desse setor, na busca e retenção de talentos dentro do atual mercado de trabalho que se torna cada vez mais competitivo, as informações coletadas sobre os candidatos, é de extrema importância na decisão correta da contratação. Blockchain é uma tecnologia em ascensão que vem ganhando muito destaque pela sua maleabilidade e adaptabilidade, diversos profissionais de diversas áreas veem abordando o assunto, este trabalho busca compreender e pesquisar sobre esse assunto e suas possíveis aplicações e benefícios para o processo de recrutamento e seleção, o blockchain ganhou notoriedade com a criação do Bitcoin, sua ideia era ser um livro-razão armazenando todas as transações realizadas com total segurança e autenticidade, seus sistema descentralizado não necessita de um órgão centralizador para verificar e validar as transações, a tecnologia tem o potencial de armazenar todos os documentos e relatórios, como também todas as informações das pessoas como histórico escolar, cursos, desempenho em antigos empregos etc, as informações registradas são imutáveis, o que previne informações falsas e fraudes, desta maneira o recrutador pode ter acesso a essas informações de uma forma muito mais ágil. E com o uso da Inteligência Artificial, o recrutador consegue filtrar as informações coletadas, analisar e padronizar com o que a vaga necessita, possibilitando a melhor tomada de decisão possível, a combinação da IA com o blockchain garante uma análise de dados mais segura e transparente, diminuindo os custos e o tempo de todo o processo.