A influência do lider no clima organizacional
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/47343 |
Resumo: | Este estudo visa identificar a importância do líder na instituição, seu papel e sua influência sobre os colaboradores. A pesquisa apresenta o conceito de clima organizacional e quais os seus efeitos sobre a organização, explana sobre as variáveis do clima organizacional, sobre climas positivo, negativo e neutro. Faz um apontamento sobre a relação entre motivação e clima organizacional. O estudo também apresenta o conceito de liderança, pontuando sobre as teorias dos traços, a teoria comportamental e a teoria contingencial, fazendo um comparativo entre as teorias enfatizando que um líder não apenas nasce com as características de um líder, mas também pode ter essas características incorporadas, apresenta os conceitos de estilos de liderança citando estilos como, o estilo carismático e o transacional. Por fim a pesquisa é finalizada apontando o impacto da influência do líder no clima organizacional, a pesquisa de clima organizacional enfatizando a importância de se conhecer o clima da instituição e os motores do clima organizacional. |
id |
Krot_82db0dcfe7754b65492a1e755420d15d |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.pgsscogna.com.br:123456789/47343 |
network_acronym_str |
Krot |
network_name_str |
Scientia – Repositório Institucional |
repository_id_str |
|
spelling |
LUZ, Alice Santos da2022-10-03T16:40:04Z2022-10-03T16:40:04Z2021https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/47343Este estudo visa identificar a importância do líder na instituição, seu papel e sua influência sobre os colaboradores. A pesquisa apresenta o conceito de clima organizacional e quais os seus efeitos sobre a organização, explana sobre as variáveis do clima organizacional, sobre climas positivo, negativo e neutro. Faz um apontamento sobre a relação entre motivação e clima organizacional. O estudo também apresenta o conceito de liderança, pontuando sobre as teorias dos traços, a teoria comportamental e a teoria contingencial, fazendo um comparativo entre as teorias enfatizando que um líder não apenas nasce com as características de um líder, mas também pode ter essas características incorporadas, apresenta os conceitos de estilos de liderança citando estilos como, o estilo carismático e o transacional. Por fim a pesquisa é finalizada apontando o impacto da influência do líder no clima organizacional, a pesquisa de clima organizacional enfatizando a importância de se conhecer o clima da instituição e os motores do clima organizacional.LíderLiderançaClimaOrganizacionalMotivaçãoA influência do lider no clima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraçãoporreponame:Scientia – Repositório Institucionalinstname:Kroton Educacional S.A.instacron:KROTONinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALALICE+SANTOS+DA+LUZ_ATIVIDADE+3_TCC2+(1).pdfALICE+SANTOS+DA+LUZ_ATIVIDADE+3_TCC2+(1).pdfapplication/pdf199062https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/47343/1/ALICE%2bSANTOS%2bDA%2bLUZ_ATIVIDADE%2b3_TCC2%2b%281%29.pdfddc78a88f242ad092bb4270189723119MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/47343/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52123456789/473432022-10-03 13:40:04.408oai:repositorio.pgsscogna.com.br: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Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.opendoar:2022-10-03T16:40:04falseRepositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.bropendoar:2022-10-03T16:40:04Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
A influência do lider no clima organizacional |
title |
A influência do lider no clima organizacional |
spellingShingle |
A influência do lider no clima organizacional LUZ, Alice Santos da Líder Liderança Clima Organizacional Motivação |
title_short |
A influência do lider no clima organizacional |
title_full |
A influência do lider no clima organizacional |
title_fullStr |
A influência do lider no clima organizacional |
title_full_unstemmed |
A influência do lider no clima organizacional |
title_sort |
A influência do lider no clima organizacional |
author |
LUZ, Alice Santos da |
author_facet |
LUZ, Alice Santos da |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
LUZ, Alice Santos da |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Líder Liderança Clima Organizacional Motivação |
topic |
Líder Liderança Clima Organizacional Motivação |
description |
Este estudo visa identificar a importância do líder na instituição, seu papel e sua influência sobre os colaboradores. A pesquisa apresenta o conceito de clima organizacional e quais os seus efeitos sobre a organização, explana sobre as variáveis do clima organizacional, sobre climas positivo, negativo e neutro. Faz um apontamento sobre a relação entre motivação e clima organizacional. O estudo também apresenta o conceito de liderança, pontuando sobre as teorias dos traços, a teoria comportamental e a teoria contingencial, fazendo um comparativo entre as teorias enfatizando que um líder não apenas nasce com as características de um líder, mas também pode ter essas características incorporadas, apresenta os conceitos de estilos de liderança citando estilos como, o estilo carismático e o transacional. Por fim a pesquisa é finalizada apontando o impacto da influência do líder no clima organizacional, a pesquisa de clima organizacional enfatizando a importância de se conhecer o clima da instituição e os motores do clima organizacional. |
publishDate |
2021 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2021 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2022-10-03T16:40:04Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2022-10-03T16:40:04Z |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/47343 |
url |
https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/47343 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Scientia – Repositório Institucional instname:Kroton Educacional S.A. instacron:KROTON |
instname_str |
Kroton Educacional S.A. |
instacron_str |
KROTON |
institution |
KROTON |
reponame_str |
Scientia – Repositório Institucional |
collection |
Scientia – Repositório Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/47343/1/ALICE%2bSANTOS%2bDA%2bLUZ_ATIVIDADE%2b3_TCC2%2b%281%29.pdf https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/47343/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
ddc78a88f242ad092bb4270189723119 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A. |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.br |
_version_ |
1809460327312523264 |