Rotatividade de pessoal no ambiente organizacional

• Autor(a) principal: RIBEIRO, Diego Éder Alves
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/37284
• topic: Globalização; Ambiente corporativo; Gestão de recursos humanos; Alta rotatividade

A era moderna e a globalização agregaram novas concepções sociais, políticas e econômicas ao perfil institucional financeiro, refletindo nitidamente as necessidades de se estabelecer novos conceitos ao ambiente corporativo e gestão de recursos humanos. Pensando nesta linha de raciocínio este trabalho de conclusão de curso teve como objetivo principal mostrar sobre uma questão presente no dia a dia das organizações em diversos ramos de atuação quais as causas e efeitos da rotatividade de pessoal descritos na literatura. A metodologia de desenvolvimento desse trabalho é a de pesquisa bibliográfica. Foi desenvolvida uma pesquisa com base em materiais publicados em livros e artigos científicos e autores especialista em administrações tais como Chiavenato, Carvalho. Sabe-se que A alta rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, é a frequência com que colaboradores entram e saem de uma empresa, é um dos fatores mais importantes a serem analisados dentro de uma organização. Isto ressalta que há algo errado na empresa que precisa ser melhorado. Portanto, cabe ao administrador ou líder da empresa diagnosticar as suas causas e consequências, que levam esse índice tão elevado. Como resultado a ser alcançado teve-se que a rotatividade é expressa geralmente por meio da admissão e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no período de certo tempo, nesse sentido a demissão deve ser planejada nos mínimos detalhes para nada seja esquecido. Enfim, os profissionais mais criativos são os mais valorizados, devido ao aumento da concorrência e exigência mesmo em tempo de crise. É preciso estar sempre inovando e acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.