Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho

• Autor(a) principal: ALMEIDA, Lucas Matheus Gomes de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/36481
• topic: Qualidade de Vida no Trabalho; Estresse no trabalho; Gestão de conflitos; Liderança servidora

O trabalho é uma atividade fundamental para a manutenção da vida em sociedade, pois é a ferramenta da produção que move o consumo, e, consequentemente, a economia, no entanto, ele também pode ser uma grande fonte de estresse e sofrimento para o trabalhador. Diante disso, esse procurou ampliar o conhecimento das empresas e dos gestores sobre as causas de estresse no trabalho, oferecendo alternativas para melhorar o ambiente das empresas, sua cultura e seu clima organizacional. Em resumo, esse estudo procurou responder ao seguinte problema: “Qual a relação do gerenciamento de estresse organizacional com a qualidade de vida de seus colaboradores?”. Como objetivo primário, esse estudo buscou identificar a relação do estresse no contexto organizacional, e a importância da qualidade de vida nas organizações. Um objetivo que se desdobrou em outros três, a saber: descrever a noção de trabalho no mundo capitalista, as taxas de desemprego e as reformas trabalhistas empreendidas a partir de 2017; identificar os principais motivadores de estresse dentro das organizações e analisar os efeitos do estresse na qualidade de vida dos colaboradores; compreender quais as principais ferramentas de gerenciamento de estresse e gestão de conflitos para ampliação da qualidade de vida dos trabalhadores. Por fim, como metodologia, esse estudo valeu-se de uma revisão bibliográfica, do tipo descritiva e qualitativa, utilizando livros e estudos científicos das áreas de administração e gestão. Essa pesquisa bibliográfica foi realizada nos sites Google Acadêmico e Scielo, filtrando-se estudos por idioma (língua portuguesa) e período (20 anos). Sendo que os principais termos de pesquisa foram: “estresse no trabalho”, “estresse e qualidade de vida”, “gestão de conflitos”, “gestão do estresse no trabalho”, e “ferramentas de gestão do estresse no trabalho”.