Atuação da psicologia e sua relação com a gestão nas organizações

• Autor(a) principal: SILVA, Fabiano Juvenal da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53708
• topic: Gestão; Pessoas; Comportamento; Organizacional

O presente trabalho de conclusão de curso de psicologia, abordou a importância do comportamento organizacional, com destaque em: motivação para o trabalho, trabalho em equipe e liderança, na gestão de pessoas. Abordou-se os fundamentos teóricos do comportamento organizacional para gestão de pessoas em empresas brasileiras de sucesso. Nas empresas, o ambiente de trabalho tem um papel de destaque no alcance das metas propostas pelo gestor. Nesse sentido, como a influência da gestão empresarial no comportamento humano pode gerar consequências positivas ou negativas para uma empresa? O clima organizacional é um fator importante na motivação de pessoas, fazendo com que as mesmas se sintam entusiasmadas no cumprimento de suas atividades e consequentemente a produtividade permaneça. Aperfeiçoar uma equipe de trabalho comprometida com a qualidade e produtividade é necessário gerar motivação. Tal motivação é gerada através de estímulos que são determinados por incentivos e política de autonomia de resolução. A incessante busca por vantagem competitiva das organizações está lado a lado da necessidade de se encontrar formas mais eficientes de produção e de trabalho. Ter uma organização moderna com altos níveis de desempenho e eficiência se deve a qualificação dos seus funcionários. Qualificação esta, que precisa possuir investimento e dedicação a fim de se inserir no mercado de trabalho, profissionais que saibam agregar valor à equipe e, portanto, possam competir de maneira igualitária em um mercado constantemente dinâmico e exigente.