Psicologia organizacional: a importância do fazer psicológico dentro das organizações

• Autor(a) principal: SALVALLAGGIO, Sônia Maria
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43863
• topic: Psicologia organizacional; Trabalho; Organização; Gestão de pessoas; Administração

A Psicologia em suas várias facetas vem galgando espaço na área organizacional. Aquilo que antes era apenas um apoio passou a ter um lugar de destaque dentro das organizações, passando o psicólogo a ser requisitado para atuar nas mais diversas áreas organizacionais. O objetivo deste trabalho foi o de aprofundar o conhecimento da psicologia e saber qual o seu papel no campo organizacional. As organizações são compostas por um emaranhado de recursos (financeiro, tecnológico, humano), e o que as tornam eficientes é a capacidade que desenvolvem para manter o equilíbrio entre ambos. O papel da psicologia organizacional é o de auxiliar a administração a pensar em estratégias e ações para manter o equilíbrio dos mais variados recursos. Vários estudos apontam que as organizações que tendem a investir em novas tecnologias e no desenvolvimento do seu principal capital que é o humano tendem a se desenvolver com maior facilidade. Só se pode expandir o que se conhece profundamente. A psicologia com seus conceitos e técnicas deve analisar a organização conforme analisa a mente humana, pois por traz de uma empresa existe um ser, ou seja, existe uma mente humana.