Psicologia organizacional a partir do conceito positivo: a psicologia positiva dentro das organizações

• Autor(a) principal: CARBONERA, Adriana Fátima
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50900
• topic: Organização; Psicologia positiva; Psicologia organizacional; Bem-estar

Esta tese se deu de maneira descritiva, por meio de Revisão Bibliográfica. Esta pesquisa se utiliza de livros, artigos científicos e acadêmicos, periódicos e sites. Foram utilizados artigos científicos e acadêmicos, periódicos e sites publicados nos últimos dez anos. Os livros revisados são dos últimos quarenta anos, sendo, em sua maioria, com publicação dos últimos vinte anos. O presente trabalho apresenta o conceito e a relevância da Psicologia Positiva dentro do contexto organizacional. O estresse, a ansiedade e a depressão no trabalho em face às práticas exaustivas e ambientes tóxicos vêm crescendo a cada ano. A saúde mental no ambiente laboral tem sido objeto de discussão pelos profissionais de Psicologia e demais áreas afins. Entender a importância de investir na saúde e bem-estar do colaborador, bem como investir no potencial e habilidades do mesmo é entender o impacto positivo em seu desempenho e produtividade, o que, consequentemente, impacta positivamente nos resultados e lucro da organização. A Psicologia Organizacional e do Trabalho anteriormente chamava-se Psicologia Industrial, onde o foco era apenas o resultado final, porém, a psicologia passou a perceber o trabalhador como parte e peça fundamental das organizações, voltando a sua atenção para questões subjetivas, como o ambiente de trabalho positivo, o bem-estar do colaborador, a motivação e a realização pessoal dele. Dessa forma, quando alcançadas estas questões, além de estabelecer um ambiente saudável de trabalho, os resultados do colaborador são mais satisfatórios, beneficiando a equipe e a organização. O estudo faz referências sobre as práticas de autoconhecimento, desenvolvimento humano e profissional e promoção da felicidade no ambiente laboral, demonstrando seus benefícios, tanto em aspecto micro, voltado para o trabalhador, quanto em aspecto macro, em relação ao resultado final da corporação.