Liderança, seus estilos e sua influência no clima organizacional

• Autor(a) principal: SANTOS, Taís Acosta dos
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34375
• topic: Liderança; Clima Organizacional

O líder tem papel fundamental dentro das organizações, pois ele é a figura que vai representar a empresa junto aos seus liderados, ele é visto principalmente como a pessoa que vai motivar ou desmotivar a equipe, aquele que vai proporcionar aos seus liderados a capacidade de desenvolver suas habilidades, atingir suas necessidades pessoais e profissionais. O estudo de clima organizacional é uma ferramenta muito importante para os gestores, para isso é importante compreende-lo, pois através do mesmo será possível conhecer as necessidades dos colaboradores, se os mesmos encontram se motivados e desempenhando suas funções de modo em que venham a atingir seus objetivos pessoais e principalmente os objetivos da empresa. Uma ferramenta muito utilizada para saber como está a satisfação e motivação dos colaboradores dentro da organização é a pesquisa de clima. Tratando o aspecto liderança e clima organizacional o líder não pode ser visto somente como a pessoa que vai motivar e influenciar pessoas, mas como um elo que vai proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo onde todos alcancem resultados positivos. Quanto aos estilos de liderança destacaram-se na literatura as lideranças autocrática, democrática e liberal, já os aspectos do clima compreende-se todos os elementos internos da organização que influenciam a compreensão dos funcionários acerca do trabalho que desenvolvem, e por fim entende-se que o líder é mais um aspecto que compõe o clima organizacional e não um agente capaz de determinar todos fatores internos da organização.