A influência do treinamento e desenvolvimento de pessoas como vantagem competitiva para as organizações

• Autor(a) principal: LOPES, Gleicilene Nascimento
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51416
• topic: Treinamento; Desenvolvimento; Desenvolvimento organizacional

O presente artigo busca abordar os reais benefícios e consequentemente as reais vantagens competitivas que uma empresa tem ao aplicar o treinamento e desenvolvimento em seu âmbito organizacional, ressaltando os conceitos e principais características do processo do T&D, abordando as quatro etapas do processo de treinamento, sendo elas: o levantamento das necessidades de treinamento, desenho do programa, aplicação do programa, e a avaliação dos resultados alcançados em relação aos objetivos esperados. Ao decorrer do presente trabalho será citado fundamentações baseadas em autores com bastante relevância referente ao tema proposto, destacando a importância para de estudos voltados para aplicação de treinamento nas organizações evidenciando os reais benefícios como o aumento da produtividade por parte de um capital humano capacitado e desenvolvimento, agregando assim valor à organização, tornando a empresa mais preparada para competir em um mercado cada vez mais exigente, onde a necessidade de uma constante atualização se faz necessário. Mas para que as organizações acompanhem o ritmo do mercado, as pessoas precisam receber capacitação, precisam de treinamento para um melhor exercício de suas atividades e serem desenvolvidas para necessidades de habilidades futuras.