OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO PARA O DEFICIENTE INTELECTUAL

• Autor(a) principal: RODRIGUES, DAIANA SILVA
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35747
• topic: Deficiência Intelectual; Inclusão Profissional

A Deficiência intelectual é uma deficiência que apresenta déficits cognitivos concomitantes ao funcionamento adaptativo em pelo menos duas das seguintes áreas: cuidados pessoais, independência, comunicação, uso de recursos comunitários, vida doméstica, habilidades sociais/interpessoais, habilidades acadêmicas, trabalho, saúde, lazer e segurança. Ocorrendo antes dos dezoito anos de idade. Apesar da deficiência intelectual já fazer parte da nossa sociedade a muitos anos, ela ainda é uma condição muito pouco conhecida pela maioria das pessoas, esse fator contribuiu para tornar a inclusão de deficientes intelectuais no mercado de trabalho um grande desafio para a sociedade. Com o intuito de melhorar as discussões acerca dos avanços e desafios da empregabilidade para os deficientes intelectuais, este trabalho teve como objetivo permitir a reflexão a respeito do processo de inclusão profissional ao longo dos anos para as pessoas com DI, trouxe a conhecimento, a importância da valorização das diferenças humanas, da qualificação profissional e do entendimento de que é mais importante garantir condições favoráveis para o desempenho das atividades do que só incluir. Ao longo dos tempos, surgiram avanços significativos em relação ao processo de inclusão, mas ainda persistem barreiras, sejam elas metodológicas, comunicativas, arquitetônicas e principalmente atitudinais, que precisam ser quebradas para que se possa obter um desenvolvimento profissional digno. Partindo dessas informações, torna-se possível a compreensão do tema em questão. As discussões deste trabalho foram pautadas e fundamentadas através da pesquisa qualitativa e descritiva a partir das concepções acadêmicas sobre esse tema, procurando ter somente um caráter mais explicativo. Este trabalho veio a ressaltar que a participação do psicólogo na criação de estratégias contribui para o aperfeiçoamento dos processos de empregabilidade das pessoas com DI.