O estudo de indicadores dos recursos humanos na gestão do trabalho home office

• Autor(a) principal: LUCIO, Thais Jamaica Damasceno
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64774
• topic: Indicadores; Home office; Recursos humanos

Os indicadores de gestão de Recursos Humanos na atual conjuntura o Home Office no Brasil possibilita uma nova ferramenta de equilíbrio entre a sua qualidade de vida profissional e pessoal. A regularização do teletrabalho aumentara de forma substancial a escolha desse tipo de trabalho nas organizações. Como principal impacto da transformação as empresas necessitarão definir os indicadores de desempenho adequados, dentro das mudanças conjunturais, com ferramentas adequadas, lideranças competentes e assertivas, com novos modelos mentais, competitivos e atuantes no mercado. Grande parte das organizações já estão em busca de estímulo para os profissionais de RH a fim de desenvolver pessoas e abandonar o lado operacional e que a cultura da empresa ainda é obstáculo para o avanço das mudanças. Com a escolha dos indicadores corretos e utilizando a ferramenta estratégica adequada, a eficácia da estratégia de recursos humanos, será competitiva, melhorando habilidades, gerenciamento de cultura, custos, força de trabalho, impactos financeiros e investigação de problemas. A organização e os gestores devem se manter em constante transformação reforçar o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal na organização. Em meio a tudo isso, os profissionais precisam encontrar seu lugar nesse novo momento, pois são eles os principais desenvolvedores de pessoas e através das mensurações dos indicadores e seus planos de ações, com comprometimento, envolvimento dos gestores, não só de recursos humanos, trarão equilíbrio ao Clima Organizacional e consequentemente, manter sua empresa competitiva.