Recursos humanos e liderança

• Autor(a) principal: SOUZA, Aline Aparecida Teixeira de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64303
• topic: Administração; Gestão de pessoas; Motivação no trabalho

O presente trabalho buscou compreender como o líder pode contribuir na gestão de recursos humanos das empresas. Metodologicamente, foi desenvolvida uma pesquisa através da coleta de material bibliográfico publicado nos últimos 30 anos. No subtema conceitos da gestão de recursos humanos foi abordado que está é a soma da equação entre interesses de pessoas e empresas, entretanto, é uma temática fundamental para que os empreendimentos se tornem mais sensíveis às dificuldades e anseios de seus funcionários. No subtema que trata dos principais fatores que afetam a motivação no trabalho ressaltou-se que existem pessoas que se sentem motivadas por aspectos de sucesso financeiro. Já outras pessoas se sentem satisfeita por executarem a tarefa que gostam, preferencialmente em um ambiente favorável para se trabalhar. Outras pessoas, no entanto, buscam o reconhecimento dos seus líderes e os benefícios, sendo estes financeiros ou não. No subtema como o líder pode contribuir estrategicamente na gestão do negócio frente a incertezas econômicas foi demonstrado que estas incertezas afetam não apenas o Brasil, afinal os fatores externos também contribuem para um cenário de instabilidade e afetam diretamente os investimentos, a geração de emprego e o consumo das famílias. Para tanto uma estratégia bem estruturada pode trazer um diferencial frente a competitividade do mercado. Ou seja, não basta apenas ter o capital humano, é necessário saber gerir estrategicamente para atingir os objetivos propostos pela organização.