A importância da geração y e em cargos de liderança

• Autor(a) principal: FREIRE, Flávia Suelen de Carvalho
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41639
• topic: Liderança; Geração; Organizações; Inovação; Tecnologia

A geração Y, é conhecida também como geração milênio, representada por cidadãos nascidos em 1980 até 1995. Conhecida como a geração da tecnologia, inovação e da informação conseguem trazer uma nova visão para o mercado de trabalho. Diante dessa situação surge a necessidade das organizações se adaptarem a essa nova geração dentro do mercado de trabalho para ter esses profissionais qualificados em suas equipes. Nesse sentido esse estudo tem como principal objetivo identificar as características dessa geração e entender a sua importância para as organizações e o benefício de ter a geração milênio atuam em cargos de importância dentro das empresas, bem como os fatores que podem causar conflitos no relacionamento com as gerações anteriores. A metodologia aplicada para com esta monografia de estudos e bases cientificas e de material referencial bibliográfico e qualitativo relata as funções embasadas em fontes e definições cientificamente confiável. Os objetivos principais da geração Y compreende suas características e habilidades na contribuição dentro das organizações, esses conceitos aborda suas vantagens e como reduzir conflitos internos com as gerações anteriores.