O poder da liderança participativa: A influência do líder na gestão administrativa

• Autor(a) principal: SILVA, Rogerio do Amaral
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/54210
• topic: Líder; Liderança Participativa

Entende-se que as empresas, com funcionários motivados, ativos e participativos, conquistam suas metas e consolidam sua marca. Com a grande disputa mercadológica, compreende-se que não é mais uma função do gerente ocupar um lugar de liderança a fim de motivar os demais funcionários. Para tanto, um líder conquista sua equipe mesmo não tendo altos cargos. A partir disto, este estudo tem como objetivo principal pesquisar a importância do líder na gestão administrativa a fim de que sejam alcançados os resultados almejados e, como objetivos específicos, apresentar os conceitos sobre líder e liderança participativa, assim como os estilos de liderança dentro de uma organização empresarial, além de apontar a influência, seja ela positiva ou negativa, que um líder oferece perante sua equipe diante do ambiente organizacional e por fim, destacar a importância da motivação como um dos principais papéis de um líder na busca por resultados positivos. Contudo, a presente pesquisa teve como pretensão, responder à seguinte problemática: de que forma uma equipe pode ser motivada positivamente ou negativamente a partir de um líder participativo e de sua postura, gerando impactos e alcançando resultados positivos dentro do setor administrativo e, para tanto, para os dados deste estudo confiarem um teor científico, fez-se uso da Pesquisa Bibliográfica como metodologia por se tratar de um apanhado de materiais previamente elaborados como artigos científicos. Dessa maneira, os resultados obtidos levam à conclusão de que os líderes, capazes de influenciar positivamente as pessoas, possibilitam com que estas alcancem os resultados desejados pela organização.