A importância da gestão de pessoas nas pequenas empresas

• Autor(a) principal: ZEFERINO, Natália Souza
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43143
• topic: Gestão de pessoas; Capital humano; Comunicação interna; Competitividade

A gestão de pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, ao longo dos anos houve grande avanço tecnológico, fazendo com que as empresas de pequeno porte busquem novas formas e estratégias de se manterem competitivas e eficientes no mercado. Nesse contexto, a gestão de pessoas é de extrema importância para auxiliar as empresas no desenvolver de seu capital humano, contribuindo com diversas ações e técnicas para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, objetivando alcançar o sucesso de ambas as partes. O presente artigo tem como objetivo salientar a importância da gestão de pessoas nas pequenas empresas, demonstrando que através dessa gestão, é possível agregar valor para as organizações que investe e desenvolve seu capital humano, apresentando diversas vantagens na comunicação interna, que de tal forma, é essencial e importante para as empresas terem uma comunicação clara e objetiva com seus colaboradores, também foram apresentados diferenciais competitivos, que as possibilitam alcançar seus objetivos e metas. A metodologia utilizada caracteriza-se como pesquisa bibliográfica baseada em obras científicas, em livros de diversos autores conceituados e artigos científicos. As considerações finais sobre o tema demonstram a importância da gestão de pessoas nas pequenas empresas, auxiliando no desenvolver do capital humano, proporcionando crescimento e aumento da competitividade da empresa e o alcance do sucesso.