A motivação humana: as contribuições da teoria da autodeterminação para a gestão de pessoas

• Autor(a) principal: ARONI, André Luis
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41804
• topic: Autodeterminação; Motivação; Gestão de pessoas; Recursos humanos; Estados emocionais

A motivação é um complexo processo que coordena a direção e intensidade de um comportamento. Assim, o objetivo geral deste trabalho foi estudar o tema motivação no contexto da gestão de pessoas. Os objetivos específicos foram: apontar a evolução histórica das pesquisas e teorias na área da motivação; compreender a teoria macro da motivação intrínseca e da autodeterminação; demonstrar o impacto das três necessidades psicológicas básicas na teoria da autodeterminação. Com relação à metodologia, o trabalho se caracterizou por uma revisão bibliográfica de cunho qualitativo e descritivo. O levantamento se baseou nos portais bibliográficos Google Acadêmico (https://scholar.google.com/) e Science Direct (www.sciencedirect.com), na busca por livros digitais, teses e artigos. Os critérios de inclusão eram trabalhos completos e gratuitos, e com pelo menos um dos descritores no título da pesquisa. Como resultados, a teoria classifica o estado motivacional em sete formas dentro de um continuum, da forma menos autodeterminada (extrínsecos) até a mais autodeterminada (intrínsecos). Este estado motivacional é alimentado pelas três necessidades psicológicas básicas.